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En el mundo, las mujeres sólo son propietarias de una quinta parte de las tierras agrícolas
La Unión de Campesinos de Castilla y León (UCCL) señaló este miércoles, en la jornada anterior al Día de la Mujer Trabajadora, que el papel de las mujeres en el medio rural, "demasiadas veces olvidado", es "imprescindible" para asumir los desafíos actuales de pobreza y desarrollo sostenible, los cuales "se incrementarán con el impacto negativo que la reciente reforma laboral tendrá sobre ellas".
Según los datos de la ONU, las mujeres sólo son propietarias del 20 por ciento de las tierras agrícolas. También, destaca que la desigualdad de género es una de las causas y efectos principales del hambre en el planeta, ya que si las mujeres tuvieran el mismo acceso a los recursos que tienen los hombres se reducirían entre un 12 y 17 por ciento las personas con hambre.
Al respecto, las mujeres rurales constituyen una cuarta parte de la población mundial y son "líderes, productoras, empresarias y proveedoras de servicios, cosechan la mayoría de los alimentos, especialmente de agricultura de subsistencia, y llevan a cabo la mayor parte de los trabajos de cuidado no remunerados, por lo que si tuvieran un acceso equitativo a los recursos productivos los rendimientos podrían reducir entre 100 y 150 millones la cantidad de personas con hambre crónica".
Junto a esta brecha de género, añade UCCL, las mujeres rurales padecen otras situaciones de desigualdad, como las relativas a la educación, "hasta el punto de que las niñas rurales tienen dos veces más probabilidades que las urbanas de no asistir a la escuela" o que trabajan más horas que los hombres, debido a otras responsabilidades como ser madres, las tareas domésticas o los cuidados familiares y adicionales, por lo que cada día "se hace más urgente la exigencia de un acuerdo entre representantes, gobiernos, la sociedad civil, los medios de comunicación y el sector privado de medidas necesarias para no discriminar a las mujeres y marcar una diferencia real en las vidas de millones de mujeres rurales".
Su contribución es "vital" para el desarrollo de las familias, de los pueblos y de las economías, ya que representan una gran proporción de la mano de obra agrícola, el medio de vida del 86 por ciento de mujeres y hombres rurales, pese a que sus derechos y contribuciones "han sido históricamente ignorados" hasta la recién aprobada Ley de Titularidad Compartida en las Explotaciones Agrarias en España, cuya difusión y puesta en marcha requieren de una apuesta "comprometida" por parte de las distintas administraciones involucradas en su desarrollo, "para que la misma sea efectiva realmente y las mujeres puedan acceder a los reconocimientos sociales, jurídicos y económicos de la participación en la actividad agraria".
Reforma laboral
A este panorama se suman ahora "otros retrocesos" para las mujeres, que sufrirán las consecuencias del recién aprobado Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, para la reforma del mercado laboral y que, desde una perspectiva de género tendrá consecuencias "negativas" para ellas, ya que el texto adopta medidas "duras" para las trabajadoras y presenta "carencias", ya que no respeta el principio de igualdad de oportunidades, vulnerando la Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres que señala con carácter de obligación la incorporación de un informe sobre el impacto que producirá por razón de género.
Además, con el nuevo papel que la reforma otorga a las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación, "se romperá", según la formación agraria, el principio de igualdad de oportunidades a la hora de convocar el proceso selectivo, fundamentalmente debido a la "autoselección" que realizan éstas "dejando fuera del proceso selectivo al sexo femenino por variables como la franja de edad, el estado civil o las responsabilidades familiares".
A juicio de UCCL, las mujeres se encontrarán con que la flexibilidad en la distribución horaria es "máxima", lo que en la realidad se traducirá en una discriminación indirecta hacia los derechos de conciliación o se dará "prioridad" al contrato a tiempo parcial como instrumento de creación de ocupación de bajo coste, "en detrimento de la visión de este contrato como una fórmula de conciliación de la vida laboral, personal y familiar". Por ello, el nuevo régimen supondrá un impacto especialmente negativo sobre las mujeres de discriminación indirecta. Para la Federación de Mujeres de UCCL-Ismur, esta reforma afecta a hombres y mujeres, pero ellas "sufren las consecuencias de un mercado de trabajo ya de por sí discriminatorio y con una realidad que todavía no ha logrado la igualdad real entre mujeres y hombres".
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